Svi su već bili u vrućoj klupi za razgovor za posao - dospjeli ste u društvo svojih snova i ne želite ga uprskati. Vaš životopis je uglađen, a vi nosite svoju najbolju odjeću - ali kako se pobrinuti da se izdvojite među nekoliko - čak i desecima - ljudi koji žele isti posao? Postoje uobičajena pitanja za intervju s kojima ćete se susresti na svakoj poziciji – malo domaće zadaće i vježbe s vaše strane, a vi ih možete proći kroz samouvjeren osmijeh.
Koje su vaše prednosti?
Možda ste već istaknuli svoja postignuća na svakom poslu u svom životopisu, ali evo prilike da elaborirate kvalitete koje vas čine dobrim zaposlenikom. Ako brzo - ili rano - ispunjavate rokove, ili ako uživate u brizi o sitnim detaljima, opišite određena vremena kada ste to uspjeli. Ne zaboravite navesti konkretan primjer svake snage koju ste spomenuli. Ako ste zapeli, razmislite o svojim starim recenzijama izvedbe za inspiraciju.
Steve Debenport / Getty Images
Koje su tvoje slabosti?
Kada vas menadžer za zapošljavanje pita o vašim slabostima, pobrinite se da ste iskreni, ali da pokažete kako ih prevladavate. Na primjer, ako vam je teško započeti veliki projekt, objasnite da trebate malo vremena za tišinu kako biste veliki zadatak podijelili na korake kojima se može upravljati. Ako niste ljudi, možda to prevladate tako što svaku mušteriju zamišljate kao svoju majku i ponašate se prema njoj onako kako biste željeli da se netko ponaša prema vašoj majci. Poslodavci gledaju kako se motivirate da se poboljšate u područjima u kojima nemate prirodnog talenta ili sposobnosti – i koliko ste samosvjesni u pogledu konstruktivnih povratnih informacija na radnom mjestu.
5555 anđeoski broj
MangoStar_Studio / Getty Images
Zašto želite raditi za ovu tvrtku?
Možda ste odabrali određeni posao jer vam je potrebna plaća - ili je ovo možda vaš posao iz snova. Bez obzira na to, odgovoriti na ovo pitanje je lako. Pročitajte web stranicu tvrtke i otkrijte stvari koje vam odgovaraju. Možda idete na razgovor za posao brze hrane na mjestu na kojem volite jesti - i u redu je da to kažete menadžeru za zapošljavanje! Možda imate priliku raditi za tvrtku čija izjava o misiji utječe na vas osobno - i možete sugovorniku ispričati anegdotu o tome. A možda ste se divili financijskom uspjehu tvrtke i željeli biste biti dio uspješnog poduzeća s prostorom za napredovanje – to pokazuje da imate ambiciju i da ste uloženi u uspjeh svog radnog mjesta.
Pekić / Getty Images
potpuno odrasli morski majmuni
Što vas čini dobrom za ovu poziciju?
Većina tvrtki će u radnom mjestu objaviti opis posla. Ovo je brz način na koji kandidati mogu utvrditi imaju li kvalifikacije potrebne za uspjeh – ali je i vaš tajni vodič za otkrivanje točno onoga što tvrtka traži. Pročitajte dio o 'Idealni kandidat će imati ove kvalifikacije' - a zatim navedite slučajeve u kojima ste pokazali uspjeh u ispunjavanju tih kvalifikacija na svojim prethodnim pozicijama. Na primjer, ako tvrtka traži nekoga tko će povećati prodaju za deset posto, navedite mjerljive primjere u kojima ste otvorili velike račune ili povećali prihod svoje tvrtke.
M_a_y_a / Getty Images
Gdje se vidite za pet godina?
Možda ćete biti u iskušenju da kažete 'Na svom mjestu!' voditelju zapošljavanja, ali ovo bi sada mogao biti najbolji odgovor. Umjesto toga, ono što anketar stvarno pita je koliko dobro razumijete tipično napredovanje u karijeri u vašoj tvrtki. Ako je vaš posao iz snova direktor prodaje, možda ćete morati imati iskustvo na nekoliko menadžerskih pozicija ili imati diplomu ili niz certifikata. Iako bi to moglo biti ostvarivo u razdoblju od pet godina, možda i neće biti. Posjedovanje specifičnih i mjerljivih ciljeva u karijeri pokazuje da niste samo motivirani za izvrsnost na svojoj trenutnoj poziciji, već da ste također otvoreni za učenje novih uloga i mentorstvo. Većina tvrtki traži ljude koji mogu interno rasti i napredovati, a pokazivanje da gledate prema budućnosti u svom području pokazuje da ste snažan kandidat za to.
fizkes / Getty Images
Objasnite prazninu u svom životopisu
Ako ste nekoliko mjeseci lupali po pločniku zbog posla ili ste iz osobnih razloga odvojili vrijeme od radne snage, menadžeri za zapošljavanje će htjeti znati što ste radili - i jesu li vaše vještine još uvijek oštar. Evo gdje ćete morati napraviti domaću zadaću. Pročitajte o različitim napretcima u svom području, promjenama u najboljim praksama vaše industrije ili se upišite u tečaj za certifikaciju koji se odnosi na vaš posao. Volontirajte, ako možete – to pokazuje da unatoč tome što ne radite za plaću, i dalje ste predani odgovornoj poziciji.
tommaso79 / Getty Images
Kako bi vas opisao vaš stari menadžer?
Ako ste u mogućnosti pregledati svoje stare recenzije izvedbe, onda vjerojatno imate dobru ideju o tome što vaš bivši menadžer misli o vašim radnim navikama i proizvodnji. Ali evo tajne - voditelja zapošljavanja također zanima jeste li ljubazan, zreo bivši zaposlenik ili ste možda 'loša jabuka'. Budite iskreni o prednostima koje je vaš menadžer vidio u vama i načinima na koje vam je pomogao da se poboljšate kao radnik. Ako se niste slagali sa svojim zadnjim menadžerom, budite poštovani – nijedan menadžer za zapošljavanje to ne želi čuti odmah! Umjesto toga, možete reći: 'Poštivao sam njihovo mišljenje i poziciju u tvrtki, ali smo preferirali različite pristupe našem radu.'
chuck noris šale
laflor / Getty Images
Recite nam o teškom radnom iskustvu
Ovo je pitanje posebno popularno za korisničke i prodajne pozicije i pokazuje vašem budućem poslodavcu kako reagirate u teškim okolnostima i stresu. Možda ste pomogli teškom klijentu da riješi pritužbu ili ste možda vratili račun koji je vaša tvrtka izgubila. Ako ste u više tehničkom području, možda ćete imati ulogu u ispravljanju pogreške ili popravljanju hardvera. Pobrinite se da neutralno objasnite problem - nemojte napadati kupca ili bivšeg suradnika! - i budite konkretni o koracima koje ste poduzeli za ispravljanje problema.
AntonioGuillem / Getty Images
zabavne stvari za 30. rođendan
Gdje vam je najudobnije u timu?
Mnoge tvrtke imaju svoje osoblje koje rade kao dio tima. To može biti dio odjela unutar veće korporacije ili može biti manja jedinica unutar određenog odjela. Ponekad tvrtka traži određenu vrstu timskog igrača koji će ispuniti ulogu - bilo da se radi o vođi, navijačici tima ili 'osobi s detaljima'. Budite iskreni o tome gdje radite najudobnije – ako ne uživate na vodećim pozicijama, nećete biti uspješni kao vođa tima, na primjer.
Weekend Images Inc. / Getty Images
Fleksibilnost i plaća
Mnoge tvrtke imaju smjenski rad, obveze vikendom, umrežavanje nakon radnog vremena ili očekivanja za odmor. Drugi mogu zahtijevati putovanje ili tražiti da radite na daljinu. Unaprijed odredite gdje se možete posvetiti satima izvan uobičajenih 9 do 5 - i budite iskreni. Ako znate da ne možete raditi vikendom, onda nećete biti prikladni za tvrtku koja ih zahtijeva. Vaša plaća treba odgovarati rasponu za tvrtku i poziciju, unutar područja i vaše određene industrije. Online alat za traženje plaća može vam pomoći ako niste sigurni što očekivati.
Andrej Popov / Getty Images